2025深圳劳动仲裁完全指南（含AI工具实战提效方案）

在深圳遇到劳动纠纷怎么办？拖欠工资、违法辞退、未签合同、加班费争议……本文结合深圳本地仲裁流程与AI法律助手实战经验，手把手教你1小时内备齐材料、3天内完成立案，大幅降低维权成本和时间。

目录

1. 深圳劳动仲裁适用场景
2. 完整流程详解
3. AI工具提效实战
4. 常见劳动纠纷处理方案
5. 证据清单与保存技巧
6. 费用与时间预估
7. 庭审准备与应对策略
8. 常见问题FAQ

适用场景

深圳劳动仲裁委员会受理以下劳动争议案件：

1. 劳动报酬类（最常见）

• 拖欠/克扣工资：企业未按时足额发放工资
• 加班费争议：未支付加班费或计算标准争议
• 年终奖/提成：承诺的奖金、提成未兑现
• 经济补偿金：违法解除未支付补偿金

真实案例： 张先生在某科技公司工作3年，离职时公司拖欠2个月工资（共4.2万元）及加班费（约1.8万元）。通过劳动仲裁，最终裁决公司支付全部欠薪+25%经济补偿金，总计约7.5万元，用时2个月。

2. 劳动关系类

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）
• 违法解除/终止：无故辞退、强迫离职、不续签
• 试用期争议：试用期过长、重复试用、试用期违法解雇

深圳特殊规定： 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资差额，最长可追溯至入职后第2个月起的11个月。

3. 社保公积金类

• 未缴/少缴社保：要求补缴社保并赔偿损失
• 未缴公积金：深圳公积金为强制缴纳，可要求补缴
• 工伤待遇争议：工伤认定后的赔偿金额争议

注意：社保补缴通常需先向社保局投诉，仲裁委一般不直接裁决补缴，但可裁决赔偿损失。

4. 竞业限制与培训协议

• 竞业限制纠纷：离职后违反竞业限制条款
• 服务期纠纷：专项培训后提前离职的违约金
• 保密协议争议：商业秘密泄露的赔偿

风险提示：这类案件专业性强、金额可能较大，建议咨询律师后再决定是否自行仲裁。

完整流程详解

第一步：确认管辖（去哪个仲裁委）

深圳劳动仲裁实行"属地管辖"：

判断标准：

• 一般按公司注册地（营业执照地址）选择
• 如劳动合同有明确约定，按约定选择
• 如劳动合同履行地与注册地不一致，可选择任一地

AI助手提效：上传公司营业执照或劳动合同，AI自动识别管辖仲裁委并提取地址电话。

第二步：准备材料（关键环节）

深圳劳动仲裁所需材料（2025年标准）：

必备材料

1. 身份证明

   • 申请人身份证复印件（正反面）
   • 如委托律师，需《授权委托书》+律师执业证

2. 被申请人信息

   • 企业工商信息查询单（"天眼查"/"企查查"或工商局网站打印）
   • 包含：企业全称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址

3. 劳动关系证明（任一即可）

   • 劳动合同原件或复印件
   • 工资条/银行流水（显示工资发放）
   • 工作牌/工作服照片
   • 考勤记录/打卡记录
   • 社保缴费记录（可在"i深圳"APP查询导出）
   • 微信/邮件中的工作沟通记录

4. 仲裁申请书（一式两份）

   • 基本信息：申请人、被申请人
   • 仲裁请求：具体诉求和金额
   • 事实与理由：案情经过、法律依据
   • 证据清单：所有证据的编号和说明

5. 证据材料（一式两份）

   • 按《证据清单》顺序装订
   • 每份证据需标注编号（证据1、证据2……）

不同类型案件的特殊材料

拖欠工资案：

• 工资条或银行流水（最近12个月）
• 劳动合同中的工资约定条款
• 催款记录（微信/邮件/录音）

违法解除案：

• 解除劳动合同通知书或离职证明
• 解除前的工作表现证明（如考核记录、表扬邮件）
• 公司规章制度（如以违纪为由解除）

未签劳动合同案：

• 入职登记表、背景调查授权书
• 工作邮箱开通记录、钉钉/企微加入记录
• 工作成果（代码、方案、邮件等）

加班费案：

• 考勤记录（打卡记录、审批系统截图）
• 加班通知/工作安排（邮件、微信）
• 加班期间的工作成果（邮件发送时间、系统操作日志）

AI助手提效：

1. 上传所有材料照片/扫描件
2. AI自动识别材料类型并生成《证据清单》
3. 按时间线排序并标注编号
4. 检查材料完整性并提示缺失项

第三步：在线预约立案（24小时内完成）

深圳劳动仲裁支持3种立案方式：

方式1：线上立案（推荐）

平台：

• "深圳人社"APP
• "粤省事"小程序
• 广东政务服务网（深圳站）

操作步骤：

1. 注册/登录账号（实名认证）
2. 选择"劳动人事争议调解仲裁"
3. 填写申请人、被申请人信息
4. 上传材料（支持拍照上传，单张不超过5MB）
5. 提交后等待审核（通常1-3个工作日）

注意事项：

• 上传文件需清晰可辨认，避免反光、模糊
• PDF格式优于图片格式
• 单个文件不超过20MB

方式2：现场立案

前往对应区仲裁委窗口，携带材料原件+复印件（一式两份）。

现场优势：工作人员可当场指出材料问题，避免反复补正。

方式3：邮寄立案

将材料邮寄至对应仲裁委（使用EMS或顺丰），需注明"劳动仲裁立案材料"。

AI助手提效：

• 自动生成《仲裁申请书》（Word/PDF格式，可直接打印）
• 核对材料完整性并生成提交清单
• 预填写在线立案表单字段

第四步：立案审查与补正（3-5个工作日）

仲裁委收到材料后会进行审查：

审查内容：

• 是否属于受理范围
• 材料是否齐全
• 仲裁请求是否明确

可能的结果：

1. 予以受理：发送《受理通知书》和《开庭通知书》
2. 补正通知：要求补充材料（通常给予5个工作日）
3. 不予受理：告知理由（可申请复议或直接起诉）

常见补正原因：

• 证据不足以证明劳动关系
• 被申请人信息不准确（名称错误、地址错误）
• 仲裁请求金额计算错误
• 材料模糊不清或缺少关键页

应对策略：

• 收到补正通知后尽快补充，避免超期
• 如不清楚如何补充，可电话咨询仲裁委
• 用AI助手重新核对材料完整性

第五步：调解（可选，约1-2周）

深圳仲裁委会先组织调解（但不强制）：

调解优势：

• 速度快（当天或几天内即可结案）
• 结果灵活（可协商分期付款等）
• 避免撕破脸（未来跳槽背调不会显示仲裁记录）

调解劣势：

• 可能被要求降低诉求
• 调解不成还要继续开庭

是否接受调解的判断标准：

• 证据充分、胜诉把握大 → 可拒绝调解，直接开庭
• 金额不大、希望快速结案 → 可接受调解，适当让步
• 对方态度恶劣、恶意拖延 → 拒绝调解，坚持开庭

AI助手提效：

• 输入调解方案，AI评估方案的合理性和风险
• 基于类案数据，预测开庭的胜诉概率和可能的裁决金额
• 生成调解协议草稿（如接受调解）

第六步：开庭审理（约1-2个月）

开庭前准备

收到《开庭通知书》后（通常提前7天）：

• 确认开庭时间、地点、方式（现场/线上）
• 准备开庭陈述提纲（3-5分钟讲完）
• 整理证据原件（现场开庭需携带）
• 准备庭审问答（见下文"庭审应对策略"）

线上庭审准备：

• 下载"移动微法院"或指定视频软件
• 测试摄像头、麦克风、网络
• 提前30分钟进入候审室
• 准备证据电子版（可能需要屏幕共享展示）

庭审流程（标准流程约1-2小时）

1. 核对身份（5分钟）

   • 仲裁员核对双方身份、代理人资格

2. 宣读庭审纪律（3分钟）

   • 仲裁员宣读纪律和权利义务

3. 申请人陈述（5-10分钟）

   • 陈述案情经过
   • 说明仲裁请求和理由
   • 要点：简洁清晰，突出关键事实

4. 被申请人答辩（5-10分钟）

   • 对申请人陈述的回应
   • 提出己方证据和观点

5. 举证质证（30-60分钟）

   • 申请人提交证据，被申请人质证
   • 被申请人提交证据，申请人质证
   • 要点：明确证据的证明目的，对对方证据的真实性、合法性、关联性提出质疑

6. 法庭辩论（10-20分钟）

   • 双方针对争议焦点进行辩论
   • 要点：引用法条和案例支持己方观点

7. 最后陈述（各3分钟）

   • 总结己方观点，强调关键证据

8. 闭庭

   • 仲裁员宣布休庭，择日裁决

AI助手提效：

• 生成《开庭陈述提纲》（按上述流程结构化整理）
• 预测对方可能的抗辩理由和应对话术
• 提供类似案例的庭审问答记录参考

第七步：裁决与执行（裁决后15-30天）

收到裁决书

仲裁委会在闭庭后45日内作出裁决（简单案件可能15日内）：

裁决结果：

• 全部支持：按申请人诉求裁决
• 部分支持：部分诉求成立，部分不成立
• 全部驳回：证据不足或诉求不合理

对裁决不服怎么办？

• 申请人不服：可在15日内向法院起诉（一审）
• 被申请人不服：可在15日内向法院起诉（一审）
• 注意：起诉后仲裁裁决自动失效，法院重新审理

申请强制执行

如对方逾期不履行裁决：

1. 向被申请人所在地或财产所在地法院申请强制执行
2. 提交材料：裁决书、执行申请书、被申请人财产线索
3. 法院立案后会查封、冻结对方账户或财产
4. 一般3-6个月内执行到位

财产线索调查技巧：

• 查询对方公司银行账户（通过工商信息）
• 查询对方名下车辆、房产（通过法院调查令）
• 查询对方应收账款（如工程款、货款）

AI助手提效：

• 自动计算裁决金额是否正确（避免少判）
• 生成《强制执行申请书》模板
• 查询被申请人财产线索（结合公开信息）

AI工具提效实战

使用智律云等AI法律助手，可将劳动仲裁准备时间从1-2周缩短至1-2天：

场景1：证据整理（节省80%时间）

传统方式：

• 手工整理100+张聊天截图、工资条、考勤记录
• 按时间顺序编号并打印装订
• 手写《证据清单》
• 耗时：5-8小时

AI方式：

1. 批量上传所有证据图片/PDF
2. AI自动识别材料类型（合同、工资条、聊天记录等）
3. 按时间线排序并生成编号
4. 自动生成《证据清单》（Word/PDF格式）
5. 耗时：30分钟

示例：

【证据1】劳动合同（2022年3月1日签订）
  证明目的：证明双方存在劳动关系，约定工资为12000元/月

【证据2】工资条（2022年3月-2024年10月，共20个月）
  证明目的：证明实际发放工资及拖欠情况

【证据3】微信聊天记录（2024年10月15日）
  证明目的：证明申请人多次催要工资，被申请人承认拖欠事实
  
...（AI自动生成完整清单）

场景2：文书撰写（节省90%时间）

传统方式：

• 下载仲裁申请书模板
• 逐项填写申请人、被申请人信息
• 手动计算欠薪金额、经济补偿金
• 整理事实与理由，查询法条
• 耗时：3-5小时

AI方式：

1. 口述案情（或输入关键信息）
2. 上传劳动合同、工资条等关键证据
3. AI自动生成《劳动争议仲裁申请书》，包括：
   • 准确的申请人、被申请人信息
   • 计算好的仲裁请求金额（附明细表）
   • 结构化的事实与理由
   • 相关法条引用（《劳动合同法》第XX条）
4. 耗时：10分钟

AI生成示例（节选）：

劳动争议仲裁申请书

申请人：张三，男，1990年5月10日出生，身份证号：440XXXXXXXXXXXXX，
        住址：深圳市南山区XX路XX号，联系电话：138XXXXXXXX

被申请人：深圳XX科技有限公司
          统一社会信用代码：91440300XXXXXXXXXX
          法定代表人：李四
          住所地：深圳市南山区XX路XX号XX大厦10楼
          联系电话：0755-XXXXXXXX

仲裁请求：
一、裁决被申请人支付申请人拖欠工资42,000元；
二、裁决被申请人支付申请人加班费18,000元；
三、裁决被申请人支付申请人经济补偿金36,000元（3个月工资）；
四、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额132,000元（11个月）；
合计：228,000元。

事实与理由：
申请人于2021年3月1日入职被申请人公司，担任软件工程师一职，双方口头约定工资为12,000元/月。入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同（证据1：入职登记表）……

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"……

综上所述，被申请人的行为严重违反了劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁决。

此致
深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三
日期：2025年1月12日

场景3：法条与类案检索（节省70%时间）

传统方式：

• 在"中国裁判文书网"搜索类似案例
• 逐个阅读判决书，找相关观点
• 查询《劳动合同法》等法条原文
• 耗时：2-4小时

AI方式：

1. 输入案情关键词（如"未签劳动合同 双倍工资"）
2. AI自动检索相关法条和深圳地区的类案
3. 生成《法律分析报告》，包括：
   • 适用法条及解读
   • 3-5个相似案例及裁判要点
   • 胜诉概率预测
   • 证据补强建议
4. 耗时：5分钟

AI输出示例：

【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【类案参考】
案例1：（2024）粤0305民初12345号
裁判要点：劳动者提供入职登记表、工资银行流水即可证明劳动关系，用人单位未签订书面合同的，应支付双倍工资差额，最长11个月。
结果：支持劳动者全部诉求。

案例2：（2024）粤0305民初23456号
裁判要点：用人单位提供证据证明已多次要求劳动者签订合同但劳动者拒绝的，不承担双倍工资责任。
结果：驳回劳动者双倍工资诉求。

【胜诉概率】
根据类案分析，您的案件胜诉概率约为85%。

【证据建议】
1. 补充入职邮件、工作邮箱开通记录，进一步证明劳动关系起始时间；
2. 保存催签合同的聊天记录，证明非因劳动者原因未签订；
3. 如有同期入职同事，可申请证人证言。

场景4：庭审问答准备（节省60%时间）

传统方式：

• 自己模拟可能被问到的问题
• 准备回答话术
• 耗时：2-3小时

AI方式：

1. 输入案情和证据清单
2. AI模拟仲裁员和对方可能的提问
3. 生成应答建议和注意事项
4. 耗时：20分钟

AI生成示例：

【可能的提问与应答建议】

Q1: 申请人，你说公司拖欠你工资，但公司提供的银行流水显示每月都有转账，你怎么解释？
A1建议：
"仲裁员，银行流水确实显示有转账，但金额不足。我的劳动合同约定工资为12,000元/月，但实际每月只转8,000元，拖欠4,000元/月。同时，加班费从未支付。这些都有工资条和考勤记录为证（证据2、证据5）。"

Q2: 公司辩称你是主动离职，不应支付经济补偿金，你怎么看？
A2建议：
"我并非主动离职，而是公司长期拖欠工资，我多次催要无果（证据3：微信聊天记录），根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿金。我的辞职是被迫的，应视为公司违法解除。"

Q3: 你说没签劳动合同，但公司称你拒绝签订，有何证据？
A3建议：
"我从未拒绝签订合同，公司也未提供任何证据证明曾要求我签订合同而被我拒绝。入职至今，公司从未向我提供过合同文本。如公司主张我拒签，应由公司承担举证责任。"

【注意事项】
1. 回答时语速平稳，不要情绪化
2. 重要回答后主动提及对应证据编号
3. 对不清楚的问题，如实说"记不清了"，不要猜测
4. 如对方提出新证据，先看清内容再回应，必要时申请休庭核实

常见劳动纠纷处理方案

1. 拖欠工资

法律依据： 《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、第38条、第85条

计算标准：

• 拖欠金额 = 约定工资 × 拖欠月数
• 可一并主张：经济补偿金（N个月工资，N=工作年限）
• 逾期支付的，可要求加付25%赔偿金

举证要点：

• 劳动合同或工资条证明约定工资
• 银行流水或工资条证明实际支付情况
• 催款记录（微信、邮件、录音）

真实案例： 王女士在某公司工作2年，离职时被拖欠最后3个月工资（月薪8,000元）。仲裁结果：公司支付24,000元工资+16,000元经济补偿金（2个月）+6,000元赔偿金（25%），共计46,000元。

2. 未签劳动合同双倍工资

法律依据： 《劳动合同法》第82条

计算标准：

• 双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）
• 起算时间：入职后第2个月起
• 截止时间：满1年或签订合同之日

举证要点：

• 证明劳动关系（入职登记表、工资条、社保记录、工作邮箱）
• 证明未签订书面合同（公司无法提供合同原件）
• 证明工资标准

注意： 如公司能证明是劳动者拒绝签订（有书面拒签声明或录音录像），不支持双倍工资。

真实案例： 陈先生在某公司工作14个月未签合同，月薪10,000元。仲裁支持双倍工资差额110,000元（11个月×10,000元）。

3. 违法解除/辞退

法律依据： 《劳动合同法》第39条（合法解除情形）、第87条（违法解除赔偿）

赔偿标准： 违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

合法解除的情形（用人单位无需赔偿）：

• 试用期内不符合录用条件
• 严重违反规章制度
• 严重失职、营私舞弊
• 被追究刑事责任
• 其他（详见《劳动合同法》第39条）

违法解除的情形：

• 无故辞退、未说明理由
• 怀孕、产假、哺乳期辞退
• 患病医疗期内辞退
• 工伤期间辞退

举证要点：

• 解除通知书或离职证明
• 证明不存在合法解除事由（如工作表现良好、无违纪行为）
• 如属"三期"女职工或工伤期，提供相关证明

真实案例： 刘女士怀孕3个月时被公司以"不胜任工作"为由辞退，工作3年，月薪12,000元。仲裁裁决：违法解除，赔偿金72,000元（3年×12,000元×2）。

4. 加班费

法律依据： 《劳动法》第44条

计算标准：

• 工作日加班：时薪 × 1.5倍 × 加班小时数
• 周末加班：时薪 × 2倍 × 加班小时数
• 法定节假日加班：时薪 × 3倍 × 加班小时数
• 时薪 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时

举证要点：

• 考勤记录（打卡记录、钉钉/企微审批记录）
• 加班通知或工作安排（邮件、微信）
• 加班期间的工作成果（邮件发送时间、代码提交记录）

争议焦点：

• 公司辩称"加班是自愿的"：需证明公司明知加班而未制止，或有强制加班的制度/指令
• 公司辩称"已安排调休"：需提供调休记录，否则应支付加班费

真实案例： 赵先生月薪15,000元，工作2年期间累计加班800小时（平均每月33小时），仲裁裁决：公司支付加班费约8.3万元。

证据清单与保存技巧

核心证据（按重要性排序）

1. 劳动关系证明（必备）

优先级排序：

1. ★★★★★ 劳动合同原件
2. ★★★★★ 社保缴费记录（"i深圳"APP可查）
3. ★★★★☆ 工资银行流水（需显示工资发放）
4. ★★★★☆ 工资条/工资单
5. ★★★☆☆ 工作牌、工作服、考勤卡
6. ★★★☆☆ 入职登记表、背景调查授权书
7. ★★☆☆☆ 工作邮箱、钉钉/企微账号
8. ★★☆☆☆ 微信/邮件中的工作沟通记录

保存技巧：

• 电子证据及时截图并保存原始文件（避免仅留截图，原始文件可证明未PS）
• 纸质证据拍照备份并扫描为PDF
• 如原件在公司，设法复制或拍照（如工资条、考勤记录）

2. 工资/加班费证明

工资证据：

• 劳动合同中的工资约定条款
• Offer letter（录用通知书）
• 工资条（盖章或系统截图）
• 银行流水（最好是工资专用卡）
• 个税APP缴税记录

加班证据：

• 打卡记录（门禁、考勤机、钉钉/企微打卡）
• 加班审批单或通知（邮件、OA系统、微信）
• 加班期间的工作成果（邮件发送时间、文档修改记录、代码提交记录）
• 同事证言（如愿意作证）

保存技巧：

• 每月工资到账后立即截图并导出银行流水
• 定期导出考勤记录（很多公司离职后会删除员工考勤数据）
• 邮件、微信聊天记录及时备份（微信可用"聊天记录备份"功能）

3. 解除/辞退证明

关键证据：

• 《解除劳动合同通知书》或《离职证明》（必备）
• 解除前的沟通记录（微信、邮件、录音）
• 如主张违法解除，需证明不存在《劳动合同法》第39条规定的合法解除情形：
  • 工作表现证明（考核记录、表扬邮件、业绩数据）
  • 规章制度（证明公司无明确违纪标准或未履行告知义务）
  • 医疗期证明、怀孕证明、工伤认定书等（特殊保护期）

保存技巧：

• 收到解除通知后立即拍照/扫描并备份
• 如公司口头辞退未出具书面通知，立即录音或微信/邮件确认
• 保留离职前的所有工作成果和考核记录

4. 其他辅助证据

• 入职材料：入职登记表、体检报告、背景调查授权书
• 工作成果：项目文档、代码、设计稿、报告（证明实际履行工作）
• 沟通记录：与领导/HR/同事的微信/邮件（关于工资、加班、辞退等）
• 公司制度：员工手册、规章制度、考勤制度（证明公司规定或违反程序）
• 录音录像：与公司沟通的录音（需合法取得，不能侵犯隐私）

证据保存的5个黄金法则

1. 及时性：发生争议后立即固定证据，避免公司删除或修改（如考勤记录、邮箱权限）
2. 原始性：尽量保存原件或原始电子文件，避免仅留截图或复印件
3. 完整性：证据要能形成完整的证据链（如主张未签合同，需提供入职时间、工资发放、工作内容等多维度证据）
4. 合法性：不要通过非法手段获取证据（如黑入公司系统、偷拍隐私场所）
5. 冗余性：同一事实尽量准备2-3份不同类型的证据（如证明劳动关系，可同时提供合同、社保、工资条）

费用与时间预估

费用构成

成本对比：

• 纯自己办理：约¥100（打印费）+ 30-50小时时间
• 委托律师：¥3,000-8,000 + 10-20小时配合时间
• 使用AI助手自己办理：¥299-499 + 5-10小时时间（推荐）

时间周期

加速技巧：

• 材料准备充分，避免补正（节省1-2周）
• 线上立案比现场立案快（节省3-5天）
• 接受合理的调解方案（节省1-3个月）
• 使用AI工具准备材料（节省80%准备时间）

庭审准备与应对策略

开庭前1周：准备清单

1. 材料准备

• 证据原件（现场开庭需携带，线上开庭准备电子版）
• 证据清单（与原件顺序一致）
• 身份证原件
• 授权委托书（如委托律师或亲属代理）
• 笔记本和笔（记录对方陈述和仲裁员提问）

2. 内容准备

• 开庭陈述提纲（3-5分钟，重点突出）
• 证据说明要点（每份证据的证明目的）
• 质证预案（对方可能提供哪些证据？如何质证？）
• 法庭辩论要点（引用法条和案例）
• 最后陈述稿（总结己方观点）

3. 模拟演练

• 模拟完整庭审流程（用AI助手生成模拟问答）
• 练习控制陈述时间（不超过5分钟）
• 准备应对"刁钻问题"（如"你为什么不提前离职？"）

庭审应对策略

1. 陈述技巧

结构化陈述（推荐模板）：

1. 劳动关系情况（入职时间、岗位、工资）
2. 纠纷产生原因（拖欠工资、违法辞退等）
3. 维权经过（催要、协商、无果）
4. 仲裁请求（金额、计算依据）
5. 法律依据（引用相关法条）

示例：

"仲裁员您好，我叫张三，于2021年3月1日入职被申请人公司，担任软件工程师，月薪12,000元。工作期间，公司未与我签订书面劳动合同，且自2024年9月起拖欠工资至今。我多次通过微信催要（证据3），公司承认拖欠但一直未支付。2024年11月，公司以'公司经营困难'为由口头通知我离职，未支付任何补偿。根据《劳动合同法》第38条、第46条、第82条，公司应支付拖欠工资、经济补偿金和双倍工资差额，共计228,000元。请仲裁委依法裁决。"

2. 举证质证技巧

己方举证三要素：

1. 证据名称和编号："现提交证据1，劳动合同复印件"
2. 证明目的："证明双方存在劳动关系，约定工资为12,000元/月"
3. 来源和真实性："原件在此，请仲裁员查验"

质证对方证据：

• 真实性：是否PS、是否原件、是否完整
• 合法性：是否通过合法途径取得
• 关联性：与本案争议焦点是否相关
• 证明力：能否达到证明目的

常见质证话术：

• "对真实性无异议，但对证明力有异议，该证据不能证明…"
• "对真实性有异议，该截图可能经过PS，且对方未提供原始文件"
• "对关联性有异议，该证据与本案争议的拖欠工资事实无关"

3. 应对对方抗辩的策略

常见抗辩1："劳动者主动离职，不应支付经济补偿金"

反驳要点：

• 引用《劳动合同法》第38条：因公司拖欠工资/未缴社保等，劳动者被迫解除，视为公司违法解除
• 提供催要工资的证据，证明离职是被迫的

常见抗辩2："劳动者严重违纪，合法解除不应赔偿"

反驳要点：

• 要求公司提供规章制度（是否经过民主程序制定并公示）
• 要求公司提供违纪的具体事实和证据
• 指出公司未履行解除程序（如未提前通知、未说明理由）

常见抗辩3："已安排调休，无需支付加班费"

反驳要点：

• 要求公司提供调休记录（签字确认的调休单）
• 指出公司未按法定程序安排调休（需征得劳动者同意）

常见问题FAQ

Q1：没有劳动合同，还能仲裁吗？

A：可以。劳动关系可以通过其他证据证明：

• 工资银行流水（最有力）
• 社保缴费记录
• 工作牌、工作服、考勤记录
• 入职登记表、背景调查授权书
• 工作邮箱、钉钉/企微账号
• 微信/邮件中的工作沟通记录

技巧：如公司否认劳动关系，可申请仲裁委调查取证（如调取社保缴费记录）。

Q2：公司已注销或找不到人，还能仲裁吗？

A：可以，但执行难度大。

• 公司已注销但有清算报告：可向清算组或股东主张权利
• 公司未清算注销：股东承担连带责任
• 公司失联：可申请公告送达，缺席裁决

建议：发现公司有注销迹象，立即申请仲裁并申请财产保全。

Q3：仲裁期间还能继续工作吗？

A：取决于劳动关系是否已解除。

• 已离职：仲裁不影响再就业
• 未离职但公司违法（如拖欠工资）：可边工作边仲裁，《劳动合同法》第38条赋予劳动者单方解除权

注意：如因公司拖欠工资提出解除，需书面通知公司并保留证据。

Q4：仲裁输了怎么办？

A：可在15日内向法院起诉（一审），法院会重新审理。

• 起诉后仲裁裁决自动失效
• 法院审理标准可能不同于仲裁
• 一审不服还可上诉（二审，终审）

Q5：对方不履行裁决怎么办？

A：申请法院强制执行：

1. 向被执行人（公司）所在地或财产所在地法院申请
2. 提交：裁决书、执行申请书、财产线索
3. 法院查封、冻结对方账户或财产
4. 一般3-6个月执行到位

如公司无财产：

• 申请将法定代表人/股东列为被执行人
• 限制高消费、纳入失信被执行人名单

Q6：仲裁费用谁承担？

A：深圳劳动仲裁不收取费用，但其他成本：

• 律师费：一般自行承担（除非公司特别恶劣，法院可判由公司承担）
• 差旅费/误工损失：自行承担
• 证据材料费：自行承担

Q7：可以要求公司赔偿精神损失吗？

A：劳动争议一般不支持精神损害赔偿，除非：

• 构成工伤且达到伤残等级（可主张精神抚慰金）
• 涉及就业歧视、人格侮辱等特殊情形

建议：重点主张经济赔偿（工资、补偿金、赔偿金），不要纠结精神损失。

Q8：仲裁会影响再就业吗？

A：一般不会。

• 仲裁记录不进入个人征信
• 背景调查一般查不到（除非主动透露）
• 离职证明不会写"因仲裁离职"

建议：如担心，可在调解时要求公司出具正常离职证明并写推荐信。

Q9：深圳劳动仲裁和其他城市有什么不同？

A：深圳特色：

• 双倍工资最长11个月（全国一致）
• 公积金强制缴纳（可要求补缴）
• 线上立案更便捷（"深圳人社"APP、"粤省事"小程序）
• 调解率较高（仲裁委鼓励调解结案）
• 裁决效率较快（简单案件15天内出结果）

Q10：使用AI助手会不会泄露隐私？

A：选择正规平台（如智律云）并注意：

• 选择企业版或支持数据隔离的版本
• 上传前脱敏处理（替换真实姓名、身份证号、具体金额）
• 关闭"用于训练"选项
• 定期删除云端数据

推荐：使用支持本地部署或私有化的AI工具。

总结：劳动仲裁成功的5个关键

1. 证据充分：劳动关系、工资标准、违法事实三大要素缺一不可
2. 计算准确：工资、补偿金、赔偿金的计算要有依据，避免漫天要价
3. 材料规范：仲裁申请书格式正确、证据清单完整、材料装订整齐
4. 态度理性：庭审时不情绪化，用事实和法律说话
5. 善用工具：AI助手可大幅提升效率，降低成本

最后的建议：

• 标的额5万以下、事实清楚的案件，完全可以自己办理（配合AI助手）
• 标的额5-20万或争议较大的案件，建议委托律师或至少咨询律师
• 标的额20万以上或涉及复杂法律问题（如竞业限制、股权纠纷），务必委托专业律师

关于智律云：智律云（autopilot.law）提供Auto Pilot全自主法律智能体和Copilot实时法律助手，可自动生成仲裁申请书、证据清单、庭审提纲，检索相关法条和类案，预测胜诉概率，大幅降低劳动仲裁的时间和金钱成本。欢迎体验。

免责声明：本文仅为流程指引和工具使用建议，不构成法律意见。具体案件请结合实际情况处理，复杂案件（如工伤、竞业限制、高额股权/期权纠纷）建议咨询专业律师。